包工头拖欠工资9千元如何处理

遇到包工头拖欠工资别慌。第一步，先找包工头谈谈，清楚告诉他按时付工资是他法定的责任，要是拖着不付会有啥后果，试着和平解决问题。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求包工头在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，还能让他再多给些赔偿金。

另外，也能去申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你在这干活，还有工资该给多少的证据。通过劳动仲裁的裁定，让包工头把欠的工资和该给的经济补偿都给你。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法律肯定会保障我们劳动者拿到工资的权利，只要证据全，把工资追回来的机会很大。记住一定要在法律规定的时间里去主张自己的权利，这样才能把自己的合法权益保住。总之，按这些步骤来，不怕包工头赖账，我们的工资迟早能顺利拿到手。
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当遇到包工头拖欠工资的情况时，劳动者首先应尝试与包工头进行协商，清晰地向其阐明支付工资是其法定责任以及逾期不支付的后果，力求通过友好协商解决问题。倘若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令包工头限期支付工资的权力，若包工头逾期仍未支付，劳动监察部门还能够责令其加付赔偿金。

此外，劳动者也可选择申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据。借助劳动仲裁的裁决，要求包工头支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。法律会切实保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要证据充足，追回工资的可能性是比较大的。需要注意的是，劳动者一定要在法定时效内主张自己的权利，以此来维护自身的合法权益，确保自身应得的工资能够顺利追回。
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首先，可以跟包工头商量，清楚告诉他支付工资是他的法律责任，还有逾期不付会有啥后果，尽量友好地把这事解决掉。要是商量不好，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令包工头在限期内把工资付了，要是过了期限还不付，还能让他再多给些赔偿金。

同时，也能够去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你和包工头有劳动关系，还有能证明工资有多少的证据。通过劳动仲裁的裁决，让包工头把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里向法院起诉。法律会保障劳动者拿到劳动报酬的权利，只要证据全，把工资追回来的可能性挺大的。要注意在法律规定的时间里去主张自己的权利，这样才能维护好自己的合法权益。
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首先，能跟包工头商量，清楚告诉他支付工资是其法律责任，以及逾期不付的后果，尽力友好解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令包工头限期付工资，逾期不付的，还能责令其加付赔偿金。

同时，也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过劳动仲裁裁决，让包工头支付拖欠工资和相应经济补偿。

要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。法律会保障劳动者拿劳动报酬的权利，只要证据充足，追回工资的可能性较大。注意要在法定时效内主张自己权利，来维护自身合法权益。
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员工首先可与包工头协商，向其说明支付工资是法定责任，若逾期支付会有严重后果，尝试通过友好方式解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令包工头在规定时间内支付工资，要是逾期仍不支付，还能责令其额外加付赔偿金。

同时，员工也能够申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工作证、工资条等各类能证明存在劳动关系以及工资具体数额的证据。借助劳动仲裁裁决，要求包工头支付所拖欠的工资以及相应经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法律会保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要证据充足，追回工资的可能性很大。要注意在法定时效内主张自己权利，以此维护自身合法权益。比如员工确实在包工头手下工作过，有劳动合同证明，工资条也能显示具体工资数额，这些证据都很关键，能有力支持员工的诉求。