按天发工资能否形成劳动关系

法律分析：
（1）劳动关系的认定并非取决于工资发放方式，按天发工资也能形成劳动关系。认定的核心要素为主体资格、劳动管理、有报酬劳动以及劳动与单位业务的关联性。
（2）只要劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于单位业务组成部分，即便工资按天发放，依然构成劳动关系。例如劳动者遵循单位的考勤等规章制度，依单位要求完成工作。
（3）当出现劳动纠纷时，工资支付凭证是认定劳动关系的参考证据之一。劳动者若要主张劳动关系存在，可提供工作证、考勤记录等材料来证明。

提醒：
在工作中要留意留存能证明劳动关系的相关证据，若遇纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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按天发工资能形成劳动关系。判断劳动关系，关键看劳动者与用人单位主体资格、劳动者是否受单位劳动管理、是否从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。即便按天发工资，只要满足这些条件，就能认定劳动关系。例如劳动者遵守单位考勤等制度，按要求完成任务，按天结算工资只是支付方式，不影响劳动关系本质。

若产生纠纷，工资支付凭证等可作认定参考。为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便证明劳动关系存在。
2.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强自身法律意识，依法维权。
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结论：
按天发工资能形成劳动关系，认定关键在于是否符合主体资格、劳动者是否受管理、劳动是否有报酬且为单位业务组成部分。
法律解析：
劳动关系的判断不以工资支付周期和方式为标准，而是看劳动者与用人单位是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动为用人单位业务组成部分。按天发工资只是工资支付方式，只要劳动者遵守单位规章制度、按要求完成工作任务，即使按天结算工资，也能认定存在劳动关系。当产生纠纷时，工资支付凭证等可作为认定劳动关系的参考证据，劳动者主张存在劳动关系时，可提供工作证、考勤记录等证明。若您在劳动关系认定方面有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）劳动者要留意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以防后面纠纷时缺乏证据。
（二）用人单位应规范劳动管理，明确劳动规章制度并让劳动者知晓，避免因管理不规范导致劳动关系认定纠纷。
（三）若发生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.按天发工资也能形成劳动关系。判断劳动关系，要看劳动者和单位是否具备主体资格，劳动者是否受单位管理、做有报酬工作且该工作是单位业务一部分。

2.就算按天发工资，只要符合上述条件，就能认定有劳动关系。像劳动者遵守单位制度、完成工作任务，按天结算工资不影响劳动关系本质。

3.发生纠纷时，工资支付凭证等可作认定参考。劳动者若主张有劳动关系，可提供工作证、考勤记录等证明。