劳动合同没签离职是否补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）若劳动者因用人单位未签合同主动离职，可主张经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径解决问题。

提醒：
收集证据要全面充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动收集能证明存在劳动关系的证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时非常关键。

（二）尝试和用人单位协商，明确提出自己应获得的补偿要求，争取和平解决问题。

（三）若协商不成，可向相关调解机构申请调解，由第三方介入协助解决纠纷。

（四）若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同离职，劳动者有获补偿可能。单位自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者因未签合同主动离职，能主张经济补偿。按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。

3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、调解或仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同离职，劳动者可能获得二倍工资及经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因未签合同主动离职，可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后通过协商、调解或仲裁等途径解决。如果您在未签劳动合同离职补偿方面有疑问，或是不知如何收集证据、选择维权途径，可向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同离职，劳动者有机会获得补偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；劳动者因未签合同主动离职，还可主张经济补偿，按工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者要做好证据收集工作，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料都应留存。
3.维权途径可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解。若调解也无法解决问题，可通过仲裁维护自身合法权益。