签了违约合同该如何辞职

法律分析：
（1）当签了含违约条款的合同后想辞职，若合同违约金约定合法，像涉及专项培训服务期或竞业限制约定时，需履行违约责任。在服务期内辞职，需按未履行服务期分摊的培训费用付违约金；竞业限制则要在约定期限内不从事竞争业务。

（2）若违约金约定不合法，例如普通劳动合同里约定高额辞职违约金，劳动者可主张该条款无效。

（3）辞职时，试用期员工要提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知。同时要做好工作交接，防止给单位造成损失。若与单位就辞职及违约金有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
辞职时要仔细审查合同违约金条款是否合法，严格按法律规定的时间和方式通知单位并做好交接。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同约定的违约金合理，像涉及专项培训服务期或竞业限制约定，服务期内辞职需按未履行服务期分摊培训费用付违约金，竞业限制期内要遵守不从事竞争业务的约定。
（二）若违约金约定不合法，如普通劳动合同设高额辞职违约金，可主张条款无效。
（三）辞职要提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，同时做好工作交接，防止给单位造成损失。
（四）和单位就辞职及违约金有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签含违约条款合同后想辞职，要依具体情况处理。若违约金约定合法，像有专项培训服务期或竞业限制约定，得按约定担责。服务期内辞职，按未履行服务期分摊的培训费付违约金；竞业限制期内不从事竞争业务。
2.若违约金约定不合法，如普通合同高额辞职违约金，可主张条款无效。
3.辞职要提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知，做好交接，避免损失。有争议可协商或申请劳动仲裁。
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结论：
签含违约条款合同后想辞职，要依具体情况处理，符合法律规定的违约金需承担责任，不符合的可主张条款无效，辞职要提前通知并做好交接，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同里违约金约定符合法律规定，像涉及专项培训服务期或竞业限制约定时，劳动者辞职就得按约定担责。在服务期内辞职，需按未履行服务期分摊培训费用付违约金；竞业限制方面，要在约定期限内不从事竞争业务。若违约金约定不合法，如普通劳动合同设高额辞职违约金，劳动者可主张该条款无效。辞职时，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，并且要做好工作交接，防止给单位造成损失。若与单位就辞职和违约金有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签含违约条款合同后想辞职，要依具体情况处理。若合同违约金约定合法，如涉及专项培训服务期或竞业限制约定，需按约定担责。服务期内辞职按未履行服务期分摊培训费用付违约金，竞业限制期内要遵守不从事竞争业务的约定。若违约金约定不合法，像普通劳动合同定高额辞职违约金，可主张条款无效。

解决措施和建议如下：
1.辞职要提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
2.做好工作交接，避免给单位造成损失。
3.与单位就辞职及违约金有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。