扣临时工工资怎么办

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，让其讲清楚扣工资的理由，并且要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商没用，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工与用人单位形成劳动关系后，工资权益受法律保护。若遭遇用人单位扣工资，临时工可通过多途径维权。

1.与用人单位协商，要求其说明扣工资理由，足额支付工资。这是解决问题较温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更正式地处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

临时工遭遇工资克扣，要冷静应对，按步骤维权，保障自身工资权益。
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结论：
临时工工资权益受法律保护，用人单位扣工资时，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与用人单位形成劳动关系后，工资权益是受法律保障的。当用人单位扣临时工工资，临时工可先和用人单位协商，要求对方说明理由并足额支付工资。若协商不成，劳动监察部门能责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的需加付赔偿金。临时工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。总之，临时工遇到工资被克扣情况，有多种途径维护自身权益。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.临时工与单位有劳动关系，工资权益受法律保护。若单位扣工资，可先与单位协商，让其说明理由并付清工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也可收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉维权。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，工资权益受法律保护。当用人单位扣工资时，协商是首要的解决途径，临时工可要求单位说明扣工资理由并足额支付工资，这能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，对用人单位形成一定约束。
（3）临时工还可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。