老板一直不发工资怎么办

首先，跟老板沟通协商，明确告诉他支付工资是其法定责任。要是协商无果，可这么做：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位在限期内支付工资，要是逾期没付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。得准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，要是老板还不支付，就能申请强制执行。
3.向法院申请支付令。符合条件的话，法院会依法发出支付令，让老板支付工资。
要留意收集和保留相关证据，维护自己的合法权益，保证能顺利拿到工资。
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员工若遇到老板不支付工资的情况，首先可尝试与老板沟通协商，向其表明支付工资是法律规定的责任。若协商无果，有多种办法可保障自身权益。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在限定时间内支付工资，要是单位逾期未付，那么会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。其二，能申请劳动仲裁。此时需要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。等仲裁裁决生效后，如果老板还是不支付工资，就可以申请强制执行。其三，还能向法院申请支付令，只要符合条件，法院会依法发出支付令，让老板支付工资。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，像是工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据都有助于维护自身合法权益，从而确保能顺利拿到工资。总之，员工要清楚自身权利，运用合法途径维护自己的利益。
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要是遇到老板不给工资的情况，我们首先得跟老板好好沟通，让他清楚支付工资可是有法律规定的责任。要是谈不拢，我们还有这些办法。

可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会要求单位在规定时间内把工资给补上，要是过了期限还不付，那用人单位就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这类能证明我们跟单位有劳动关系，还有工资具体数额的证据。等仲裁裁决生效了，老板要是还不掏钱，就可以申请强制执行。

还能向法院申请支付令。只要符合条件，法院就会依法给老板下支付令，让他把工资付给我们。

不管用哪种办法，我们都得注意收集和留好相关证据，这样才能保证自己的合法权益，顺顺利利把工资拿到手。不然，一旦证据不足，可能就会给自己维权带来麻烦，工资也不一定能顺利要回来啦。所以，证据收集很重要，这可是我们拿到工资的有力保障。
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当遇到老板拖欠工资的情况，首先应尝试与老板进行沟通协商，清晰明确地向其阐明支付工资是其应承担的法律责任。若协商无果，可通过以下法律途径解决：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决生效后，若老板依旧拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
其三，向法院申请支付令。只要符合相关条件，法院会依法发出支付令，强制要求老板支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要特别留意收集和保留相关证据。这些证据是维护自身合法权益的关键，能确保在法律程序中顺利拿到应得的工资，保障自身的劳动权益不受侵害。
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首先，能跟老板商量商量，清楚地告诉他支付工资是他的法律责任。要是谈不拢，有这些办法：
1.去劳动监察部门投诉。劳动监察会让单位在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资多少的证据。等仲裁裁决生效了，如果老板还是不给钱，就能申请强制执行。
3.向法院申请支付令。要是符合条件，法院会依法发支付令，让老板给你工资。
得留意收集和保存相关证据，这样才能维护自己的合法权益，保证能顺顺利利拿到工资。