拖欠工资合同违约吗

1.用人单位拖欠工资既构成合同违约也违反法律规定。劳动合同明确了双方权利义务，按时支付工资是用人单位基本义务，拖欠工资违背合同约定。同时法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者在维权时，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）从合同层面看，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，明确了双方的权利和义务。按时支付工资是用人单位的关键义务，若出现拖欠工资的情况，这无疑属于合同违约行为。
（2）从法律规定来讲，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位拖欠工资违反了此规定。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。并且，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。

（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时在整个过程中，劳动者除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.用人单位拖欠工资属违约行为，劳动合同明确了双方权利义务，按时发工资是单位基本义务，拖欠既违约又违法。
2.法律规定工资要按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者被拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
4.劳动者除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资既构成合同违约，也违反法律规定，劳动者可通过多种途径维权并要求支付工资与经济补偿。
法律解析：
用人单位和劳动者签订的劳动合同具有法律效力，明确了双方权利义务，按时支付工资是用人单位的基本义务，拖欠工资违反了合同约定。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张相应的经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。