单位是否可以随意调岗调职调薪

法律分析：
（1）工作岗位和劳动报酬作为劳动合同重要内容，单位变更需与劳动者协商一致并采用书面形式。这是法律保障劳动者权益的规定，确保变更具有合法性和明确性。
（2）单位未经劳动者同意擅自调岗调职调薪属于违约行为。劳动者有权要求单位按原合同履行，若有损失还可要求赔偿。
（3）特殊情形下，如劳动者不能胜任工作，单位可合理调岗，但需证明劳动者不能胜任且新岗位合理。这既保障了单位的用人自主权，也防止单位滥用该权利。
（4）劳动者面对单位随意调岗调职调薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

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单位不可随意调岗调职调薪。工作岗位和劳动报酬是劳动合同重要内容，变更需遵循协商一致原则，且要采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗调职调薪属违约行为，劳动者有权要求按原合同履行并索赔。不过存在特殊情况，如劳动者不能胜任工作，单位可合理调岗，但需证明且新岗位要合理。

应对建议如下：
1.单位应严格遵循法律规定，变更劳动合同时与劳动者充分协商并签订书面协议。若基于特殊情形调岗，要做好证明工作。
2.劳动者遇到单位随意调岗调薪，可先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
单位不可随意调岗调职调薪，变更需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自变更属违约，劳动者可维权。
法律解析：
在劳动关系里，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的关键内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。若单位未经劳动者同意擅自调岗调职调薪，这属于违约行为。劳动者有权要求单位按原合同履行，若因此遭受损失还能要求赔偿。不过也有特殊情况，当劳动者不能胜任工作时，单位可合理调岗，但需证明劳动者不能胜任且新岗位要合理。若单位随意调岗调职调薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似调岗调职调薪的问题，对自身权益不确定或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）面对单位擅自调岗调职调薪，劳动者首先要保留相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，为后面维权做准备。
（二）主动与单位沟通协商，明确指出单位行为违约，要求按原合同履行。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位不能随意调岗调职调薪，工作岗位和报酬是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。

2.未经劳动者同意擅自调岗调职调薪属违约，劳动者可要求按原合同履行，有损失可要求赔偿。

3.特殊情况如劳动者不胜任工作，单位可合理调岗，但要证明且新岗位要合理。

4.遇单位随意调岗，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。