工伤烧伤是怎样赔偿的

（一）准备申请材料。进行工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和事故伤害的材料；劳动能力鉴定要带上工伤认定决定书、病历等。

（二）按流程申请。先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

（三）明确赔偿责任。缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿费用。

（四）依据标准索赔。按照不同赔偿项目对应的标准向责任方索赔，如医疗待遇按工伤保险诊疗项目目录标准，伤残补助金按相应等级计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤烧伤赔偿需按流程进行认定和鉴定。先由社会保险行政部门认定工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目多样，涵盖医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位按月支付且待遇不变；评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿费用承担方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若未缴纳工伤保险，用人单位支付全部赔偿费用。

建议：劳动者遭遇工伤烧伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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结论：
工伤烧伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则用人单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤烧伤赔偿需经过法定程序。先由社会保险行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资待遇不变由单位支付；评定伤残等级后按对应等级享受一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿费用支付主体明确，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定分担，未缴纳的用人单位承担全部费用。如果遇到工伤烧伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤烧伤赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。经社保行政部门认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目有：医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按月照发；评上伤残等级，按等级拿一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.费用由工伤保险基金和单位按规承担，没交保险单位全付。
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法律分析：
（1）工伤烧伤赔偿流程明确，需先由社会保险行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富。医疗待遇方面，符合相关诊疗目录的治疗费用可从工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。
（3）停工留薪期工资能让伤者在治疗休养期间维持原工资待遇，由单位按月支付，减轻伤者经济压力。
（4）评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等，不同等级对应不同月数的本人工资。
（5）解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。赔偿费用支付主体根据是否缴纳工伤保险而定。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险的用人单位应承担全部赔偿责任，若遇赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。