员工离职时是否有赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时是否有赔偿金取决于具体的情形。当用人单位单方面解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体来说，用人单位可以依照本单位的实际情况为劳动者延长工作时间的一定比例支付赔偿金，这种情况通常发生在用人单位因生产经营需要而延长工作时间的情形下。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以约定给予劳动者一定的经济补偿。因此，在员工离职时是否有赔偿金的问题上，需要根据具体情况和当事人的约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经依法批准延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令其限期改正，并可以处以罚款。第四十四条：用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、节假日工作补偿费。如果有其他特殊情况需要考虑赔偿金的具体数额和发放标准，也应当依照相关法律法规和当事人的约定执行。