劳动合同被开除算违约吗

1.劳动合同期内被开除是否违约取决于是否符合法定解除情形。若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，不算违约，且合法解除无需担责。
2.若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，就构成违约，需承担法律责任。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定和法定程序操作，避免违约风险。劳动者遇到非法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同期内，当用人单位依据法定情形解除劳动合同时不算违约。比如劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除合同合法，无需担责。

（2）若用人单位没有正当理由，或者违反法定程序解除劳动合同，就构成违约。在此情况下，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到被开除情况时，要判断单位解除是否符合法定情形，自身权益受损建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到被开除情况，首先要确认用人单位开除理由。若单位称因自己严重违反规章制度等法定情形开除，可要求单位提供相关证据，如违规行为的记录、通知等。
（二）若认为单位无正当理由开除，要及时收集自己在单位工作的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。
（三）若想继续留在单位工作，可书面要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同期内被开除是否违约要分情况。若劳动者严重违规、被追究刑责等，单位依此解除合同不算违约，不用担责。

2.若单位无正当理由或违反程序解除合同，就构成违约。劳动者可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金。

3.判断开除是否违约，重点看是否符合法定解除情形。
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结论：
劳动合同期内被开除是否违约，关键在于是否符合法定解除情形，符合则不违约，不符合则违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，解除行为合法，不属于违约，无需担责。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，就构成违约。在此种违约情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由此可见，法定解除情形是判断开除是否违约的重要依据。如果您在劳动合同方面有任何疑问，不确定用人单位的解除行为是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。