公司合并经济补偿金要怎样算

1.公司合并导致劳动合同无法履行或用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。
2.工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位在合并时充分评估对劳动合同的影响，提前与劳动者沟通协商。若需支付经济补偿金，严格按法律规定计算并及时支付，避免引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关权益，在权益受损时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合并出现劳动合同无法履行或单位解除合同情况时，支付经济补偿金是法定责任。这保障了劳动者在公司结构变动下的权益，使其在失去原有工作机会时能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地根据劳动者为单位的贡献时长给予补偿。
（3）月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到公司合并涉及劳动合同变更或解除时，应留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿。不同案情补偿有别，建议咨询分析。
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（一）公司合并致劳动合同无法履行或单位解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合并致劳动合同无法履行或用人单位解约，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
公司合并致劳动合同无法履行或用人单位解除合同，需按劳动者工作年限等情况支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并出现特定情形要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。这一规定保障了劳动者在公司合并这一特殊情况下的合法权益。若遇到公司合并相关的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。