工地工伤伤残鉴定10级怎么样赔偿

1.工地10级工伤赔偿，得先看工伤是否认定。若已认定，赔偿有这些：一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，标准省级政府定。
3.其他赔偿还有，医疗费按规定付，停工留薪期工资不变单位按月发，护理费看依赖程度，住院伙食补助和交通费按当地标准。
4.单位没缴工伤保险，就由单位按标准赔。
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结论：
工地工伤10级伤残赔偿需先认定工伤，已认定的赔偿项目有一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，工地工伤10级伤残赔偿有明确规范。若已认定工伤，赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按规定支付，停工留薪期工资单位按月正常发放，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费和交通费按当地标准执行。若单位未缴纳工伤保险，单位需按上述标准承担赔偿责任。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，每个案件情况不同。若遇到工地工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地工伤10级伤残赔偿需先认定工伤。已认定工伤的，赔偿项目及标准包含多方面。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。
2.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.其他赔偿还有按规定支付的医疗费、原工资福利待遇不变且由单位按月支付的停工留薪期工资、依护理依赖程度确定的护理费，以及按当地标准执行的住院伙食补助费、交通费等。
若单位未缴纳工伤保险，则由单位按上述标准承担赔偿责任。建议劳动者及时申请工伤认定，与单位积极协商赔偿事宜；如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工地工伤10级伤残赔偿需以工伤认定为前提。认定工伤后，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对伤残的基础补偿。
（2）若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地会有差异。
（3）其他赔偿项目如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障伤者治疗费用；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障伤者收入稳定；护理费依护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费等按当地标准执行。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按上述标准承担赔偿责任，保障伤者权益。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同地区赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）先确认是否认定工伤，这是获得赔偿的前提。若未认定，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若已认定工伤，可按以下步骤索赔：
1.核算一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。
2.若打算解除劳动关系，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准咨询当地省级政府规定。
3.整理好医疗费用单据，按工伤保险诊疗项目目录等规定报销医疗费。
4.停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。
5.根据护理依赖程度确定护理费。
6.按当地标准主张住院伙食补助费、交通费等。

（三）若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位按上述标准承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。