单独签了一份不让离职的协议，否则扣当月工资
武义刑事律师
2025-04-09
这份协议无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者享有自主择业权，只要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。该协议不让离职的协议排除了劳动者的辞职权，属于无效条款。同时，关于扣当月工资50%的约定也无效。根据《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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